Requirements 募集内容

会社概要

株式会社リクルートは、創業以来、時代の変化に伴い『SUUMO』や『カーセンサー』『HOT PEPPER』といった、インターネット広告・予約サイトの展開や、『Airビジネスツールズ』といったSaaSと言われる業務支援事業にも注力し、社会に存在する「不」の解決に取り組んできました。これからも、多様化し、変化を遂げる世の中を見据え、私たちが提供する価値を変えて、新しい市場を作り、社会への貢献に挑戦し続けていきます。

【事業概要】
日本国内において、販促領域(住宅・美容・旅行・飲食など)及び人材領域のマッチングサービス、Air ビジネスツールズを中心としたSaaS(Software as a Service)事業を展開しています。

◆ミッション
「まだ、ここにない、出会い。より速く、シンプルに、もっと近くに。」
私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。 いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、 「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

◆ビジョン
「Follow Your Heart」
一人ひとりが、自分に素直に、自分で決める、自分らしい人生。 本当に大切なことに夢中になれるとき、人や組織は、より良い未来を生み出せると信じています。

組織紹介

【部署紹介】
人的資本プロジェクトは3つのチーム、約20名で構成されており、専門性を持つスペシャリストがそれぞれ協業し合い業務を遂行しています。

・経営推進:約5名
人的資本経営のKGI・KPI、及び重要テーマの設定、モニタリングを行うチームです。
人事のみならずプロダクトの戦略設計チームなどと連携しながら推進を行います。

・コミュニケーション戦略:約10名
リクルートが目指す人的資本経営の未来を社内外に広報していくことを企画検討していくチームです。
広報、ブランドマネジメントのスペシャリスト、渉外(人的資本コンソーシアム連携)と連携しながら、将来目指したい人的資本経営の姿を社外(メディア媒体やオウンドメディアの活用)、社内(インナーコミュニケーション媒体・経営者メッセージ)を通じ発信し、リクルートの企業ブランドの向上、社員エンゲージメントの向上を行っていきます。

・オープンソース化:約5名
中長期でリクルートの持つ人材マネジメントのノウハウを他社企業でも役立つ形でオープン化していくことを企画検討していくチームです。
人材開発、組織開発のプロフェッショナルやリクルートのHR領域における調査機関であるワークス研究所の研究員とも連携しながら企画検討、推進を行っていきます。

仕事の内容

チーム毎に3つのテーマに取り組んでいます。
入社後はいずれかのチームに所属いただくことを想定しています。

◆取り組みテーマ
・人的資本開示戦略の検討/推進、横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、及びデータ基盤構築
・人的資本経営のコーポレートコミュニケーション戦略の検討
・社会と共創するオープンソース化の検討

【詳細】
具体的には下記のチームにて業務をご担当いただく予定です(初期アサインはご経験やご志向により決定いたします)。
・人的資本開示戦略の検討/推進、横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、及びデータ基盤構築
 ・社内指標の可視化や社外ベンチマーク(グローバルIT企業)の設計と人事組織内での指標設定議論のMTG準備、最終的なレポート作成
 ・機会の研究
・人的資本経営のコーポレートコミュニケーション戦略の検討
 ・社外への開示戦略の検討
 ・社外ブランディング、コミュニケーション戦略の検討

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

ポジションの魅力

◆解がない課題に対して立ち向かい、最先端&唯一無二の経験ができる環境
HR事業を保有するリクルートとして、「”人的資本経営”というテーマに対して世の中の半歩先を提示できるようにしていく」気持ちで取り組んでいます。企業経営や事業経営は戦略自体がコモディティ化している中、人をどう活かすのか?自体が最重要経営のテーマになっていくと予期し、一緒に創っていく唯一無二の経験を積むことができます。

◆社内外どちらとも交流が多く豊富な知識が取得可能
リクルートというHR領域の豊富な知見を持つ組織にて、さまざまな知見を持つ方と接することができます。
また人的資本経営コンソーシアムや社外のCHRO、人事との交流やディスカッション機会も多く、ネットワーク形成も可能です。

◆自由でフラットな組織環境
協働する社内外のメンバーは幅広いバックグラウンドや強みを持っており、それぞれの個性を活かし合いながら業務遂行しています。

応募要件(MUST)

下記のいずれかのご経験・すべてのスキル・志向をお持ちの方。

【経験】
①事業会社において、コーポレート領域の戦略策定に主担当として複数回携わった経験
※多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求される為、メガベンチャー以上の事業会社経験
※何らかのリーダーポジションで施策に関わった経験

②コンサルティング企業において、ゼロから戦略を立て、業務設計~運用まで複数回並走した経験
※多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求される為、メガベンチャー以上の企業との並走経験
※コンサルタント以上の職位での経験

【スキル】
・自ら主体的に課題・論点設定ができる高い自走力
・社内外のステークホルダーを巻き込み業務遂行できる高い交渉力、調整力およびコミュニケーション力
・周囲からのFBを素直に受け入れることができる思考柔軟性・誠実性
・高いレベルの合理的、構造的な思考力
・エクセルで扱えるレベルのデータの効率的な集計、分析スキル

【志向】
・人事領域において新しい価値の創造に立ち向かう気概
・IT/テクノロジー・データアナリティクススキル向上に対する高い意欲

応募要件(WANT)

下記のご経験をお持ちの方。

【経験】
・人的資本開示戦略の策定経験
・社員数1000名以上の会社での人事企画経験(要員計画、人材ポートフォリオ策定経験、人事戦略策定経験など)
・売上200億円以上の事業・サービス・商品のマーケティング戦略企画経験

雇用形態

正社員(GE社員)
・契約期間の定め:なし
・試用期間:あり(6ヶ月)

募集者の名称(雇用元)

株式会社リクルート

配属部署

【配属先】人事 人的資本プロジェクト
【変更の範囲】全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

勤務地

【就業場所】グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1-9-2) 
【変更の範囲】会社の定める場所 
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。

Reward System 待遇

報酬(給与賞与)

想定年収:874万円~1,378万円
・賃金形態:月給制(固定残業代含む)
・月額:582,866円~919,007円
 (月額の内訳)
 -基本給:451,251円~711,489円
 -グレード手当:131,615円~207,518円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与:年2回(6月と12月)

諸制度

【労働時間】
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
・標準労働時間帯9:00~18:00
 ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間:60分
・時間外労働:有

【リモートワーク】
・一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。

【休日】140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。

【休暇】
年次有給休暇(入社時付与日数うち5日は指定休として消化)、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、STEP休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇

【社会保険】
・健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

【諸手当】
・深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)等

【その他諸制度】
・社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、退職金制度等

その他ご案内

■受動喫煙対策:施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし,特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。

■採用に関するその他ご案内:リクルートは一人ひとりが個性や強みを発揮して自律的に働くために、社員が成長できる機会・環境を提供する会社でありたいと考えています。障がいの有無などによらず全ての方がご応募いただけます。選考における合理的配慮が必要な方は、エントリーフォームにてご記載をお願いいたします。

【採用窓口】
 コーポレート採用グループ

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面接(3回程度)・適性試験
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。

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