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【後編】パラリンピックを目指す社員の想いが生んだ支援制度 リクルート村上慶太・榎本智幸
社員の熱意ある要望を仕組みに落とし込み、「個の尊重」をしながらも社会に貢献していく。関わる全ての人々にプラスとなるイノベーションを起こすには、どのような考え方が必要なのだろうか。
WIRED編集長 松島倫明氏が考える、テクノロジー時代に求められる楽観的思考
リクルートの「個の尊重」という考え方。すべては好奇心から始まる。一人ひとりの好奇心が、抑えられない情熱を生み、その違いが価値を創る。『WIRED』日本版編集長としてテクノロジーと向き合い続け、世に発信する松島倫明氏の大切にしているスタンスを問う。
【だから、私はきょうも働く】～いつも応援してくれる仲間の期待に応えたい。パラリンピックでメダル獲得を目指す～
リクルート所属の車いすテニス選手、菅野浩二。下肢・手指に障がいのあるQuadクラスで日本ランキング1位、世界ランキング5位（2018年8月現在）のトップアスリートだ。
新しい価値作りのために「ルール」を主体的に捉える 法律家 水野祐・リクルート山﨑牧子
人は「ルールに縛られている」という意識を持つことが多い。法律家・水野祐氏は、法律や契約、ルールを主体的に捉え、それを乗り越えようと試みるマインドセットを「リーガルデザインマインド」と呼ぶ。
RecruitのVision（目指す世界観）、Mission（果たす役割）、Values（大切にする価値観）を体現する取り組みや人、アイデアを発信。Recruitが注目する社会のトレンドやアイデアも更新していきます。
