ダイバーシティ(Diversity:多様性)、エクイティ(Equity:公平性)、インクルージョン(Inclusion:包摂性)(以下、DEI)の推進を経営戦略の一環として位置づけ、全ての従業員のキャリアや成長につながる「働きがい」と、誰もが自分らしく柔軟な働き方を選択できる「働きやすさ」の両方に取り組んでいます。
リクルートの働く環境
Workplace
一人ひとりが個性を活かしながら、自分らしく働くことができる環境や機会、制度を整えています。
Workplace and opportunities
リクルートの働く環境、福利厚生
DEI
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
DEI推進は「個の尊重」そのもの
Recruiting
リクルーティング
「価値の源泉は人」を支える人材採用
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全社をあげての採用活動
人事、事業部の従業員とも積極的に採用活動へ参加
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相互理解のための取り組み
候補者の方の興味に合わせ、面接以外の多様な面談を実施
Career
キャリア
社内外の様々な機会に出会い挑戦することで、自身の可能性を広げ成長していく
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Will-Can-Mustシート
一人ひとりの主体的な意志(Will)を目標に結び付ける
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アップワードサーベイ
メンバーマネジメントの状態を可視化し、自己点検を促進
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キャリア申告制度
自律的に自身のキャリアを深める
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キャリアウェブ制度
自分で手を挙げて異動する
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人材開発委員会
組織全体で人を育てる
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副業・兼業OK
社外の機会から学ぶ
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マネジメント研修
新任マネジャー向けに立ち上がり支援、全マネジャー向けに自律的な学び直し機会を提供
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トランジション研修プログラム
役割転換における早期立ち上がりを支援
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RBCオンライン
従業員の自律的な学びの促進
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オンボーディング研修
新たな仲間たちのスタートダッシュをフォロー
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ITブートキャンプ研修
IT基礎レベル、向上の支援
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ミッショングレード制
年次・経験関係なく、能力+期待で職務・報酬が決まる
Innovation
イノベーション
日常の違和感や自らの好奇心を新しい価値の創造へつなげる
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FORUM
イノベーティブな「仕事と人材」を共有する場
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Ring
自ら発見した社会の不から「新規ビジネスを創造」する場
Engagement
エンゲージメント
強みを活かし合う関係をつくる。多様な人が集い、補完・刺激し合うことで、「個」の限界を超えられる組織へ
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エンゲージメントサーベイ
職場の状態を定点的に可視化し、全員で対話を通じた課題特定、アクションプランの推進
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キックオフ
トップ自らの言葉で語り、一人ひとりが目の前の仕事の価値を考える機会
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その他社内広報施策
コミュニケーションをより円滑にするためのサポート
Workstyle
ワークスタイル
一人ひとりが自らのライフスタイルに合わせ、時間や場所を選んで働ける環境へ。
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週休約3日
働く・休むのメリハリ
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フレックスタイム制
柔軟な働き方を実現
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時短勤務
育児・介護に専念しやすいメリハリ
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リモートワーク
働く場所を自分で選ぶ
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独自の休暇制度・サポート
特定の要件や属性にとらわれない
Blog
働き方に関するブログを
紹介します
Career
一緒に働く仲間を
募集しています
世の中に新たな価値を創造し続ける仲間を
募集しています。