「しごと」に関する調査
データアーカイブ
本ページは、2021年4月1日以降、株式会社リクルートがリリースした調査のうち、雇用領域に関係する研究調査機関のページにアーカイブされていないものを集約しています。
※以下の情報は、2023年10月17日時点のプレスリリース情報に基づきます。最新のプレスリリースについてはこちらを参照ください。
市場動向調査・レポート
転職時の賃金変動状況
転職支援サービス『リクルートエージェント』における「転職時の賃金変動状況」を報告するレポート
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転職市場動向レポート
『リクルートエージェント』の転職データと各業界に精通したコンサルタントの知見を基に、主要15業界の求人・求職者の動きを報告するレポート
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※参考：転職支援サービス『リクルートエージェント』の転職決定者分析（2009年度～2020年度）を行い、転職市場の動向をまとめたレポート
中途採用動向調査
転職支援サービス『リクルートエージェント』をご利用の企業を対象に、中途採用充足状況および計画などをアンケート調査した結果を報告するレポート
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テーマ別調査・レポート
リクルート労働市場レポート
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企業の人材マネジメントに関する調査2023 管理職・ミドルマネジメント編
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STEM領域における女性エンジニアの転職動向と働き続けるためのポイント『リクルートエージェント』データ分析
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企業の人材マネジメントに関する調査2023 人材配置・異動編
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企業の人材マネジメントに関する調査2023 アルムナイ(カムバック採用/退職者コミュニティ)編
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45歳以上のITエンジニア職の転職、この5年で約10倍に拡大 『リクルートエージェント』データ分析
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GX(グリーントランスフォーメーション)求人は6年で5.87倍に増加の一方、転職者は3.09倍にとどまる グリーン戦略に取り組む人材の育成・確保に課題
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企業の人材マネジメントに関する調査2023 人材育成・能力開発（人への投資／リスキリング）編
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管理職求人・転職が増加 管理職採用で事業変革・専門スキルの獲得を狙う企業の動き IT・インターネット業界だけでなく、製造業でも同様の傾向
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『リクルートエージェント』転職決定者データ分析 転職市場における人事関連職種の動向 人手不足や「人的資本経営」を背景とした4つの変化を解説
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日本型雇用の転換期における「キャリア自律・キャリアオーナーシップの実態・課題・処方箋」
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女性の転職が増加 転職時に賃金が上がる傾向 働き方や個人の事情に寄り添う求人も増加
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コロナ感染拡大から3 年の今みる、旅の変化と宿泊業の雇用動向
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就業者の転職や価値観等に関する実態調査
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Z世代(26歳以下)の就業意識や転職動向
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転職活動者調査 第4弾 転職を考えるミドル・シニアが、働く上で重視する観点は、「社会貢献」「能力を活かせる環境」。他の年代より10pt以上高。
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転職活動者調査 第3弾 魅力的な職場の上位は、人間関係の良さと成長機会の多さ
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転職活動者調査 第2弾 転職活動中の「不安」や「企業に提示してほしい情報」の世代別の傾向
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転職者に聞いた転職後実態調査（転職後半年～1年の方対象）転職後「いきいきと働けている」「満足している」は約6割 いきいきの鍵は、周囲からの期待・上司の支援・同僚の理解など
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グローバル志向の人材の転職活動者調査 転職動機は「会社の将来性への不安」と「キャリア開発」採用プロセスにおいては「誰と、何のために働くか」を重視
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転職活動者調査 賃金への関心は高まる 転職後の年収上昇を見越せることも重要視
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人的資本経営に関する調査・レポート
人的資本経営に関して、人事担当者・働く人へアンケート調査した結果を報告するレポート
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人的資本経営に関する調査・レポート【DXに関する人事担当者調査】
中途採用に関する人事担当者向け調査
中途採用を実施している企業の人事担当者に対してアンケート調査した結果を報告するレポート
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兼業・副業に関する動向調査
兼業・副業に関する動向について、働く個人および企業人事担当者それぞれに調査し、実施状況や企業の制度、対外人材の受け入れなどに関して収録したレポート
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トレンド・トピックス発表
本項目のみ、2021年3月以前に株式会社リクルートおよびリクルートグループ会社が発表した内容を含みます。
雇用領域に関係する研究調査機関