【130万円の壁への対応】勤務先の証明書を配偶者の健康保険組合に提出すれば「扶養のまま」でいられる

繁忙期に労働時間を増やしたことで年収が130万円を超えた場合、パート・アルバイトの勤務先が「一時的に収入が上がった」ことを証明すれば、引き続き被扶養者のままでいられるという制度です。
例えば、妻のパート先が作成した証明書を、夫の会社を通じて健康保険組合に提出すれば、妻が年末近くに無理やり就業時間を調整せずに、夫の会社の社会保険の扶養のまま働くことができます。ただし、基本給で130万円を超える人は対象外となります。

なお、「一時的に収入が上がった」とは、
・他の従業員が辞めたことで、代わりに働く必要があった
・休職者が出たことで、代わりに働く必要があった
・受注が増えたために、事業所全体の業務量が増えた
・突発的な大口案件によって、事業所全体の業務量が増えた
というようなケースです。
基本給が上がった、恒常的な手当が新設されたなどの理由で、今後も収入増加が確実とみられる場合には、一時的な収入増加とは見なされません。

(図表4)「年収の壁・支援強化パッケージ 130万円の壁への支援」

年収の壁を意識せずに働ける制度ができたことは、働く私たちにとってはうれしいことですね。しかしながら、急きょ新しく作られた制度のため、注意点したい点がいくつかあります。

まず、そもそも制度の利用に関しては、その内容も含め企業によって異なります。勤務先へ詳しい内容を確認してみることをおすすめします。
他にも106万円の壁を超えて新たに社会保険に加入する人が受け取る「社会保険適用促進手当」は、本人の社会保険料負担を軽くするための手当なので、最大2年間、この手当分には社会保険料がかかりません。ただし、現在の規定では、3年目からはこの限りではありません。「賃金の18％以上」が労働時間の延長や、時給のアップ、手当など何らかの形で増額された上で、社会保険料負担が増す可能性があります。
なにより「年収の壁・支援強化パッケージ」は、2025年末までの2年間限定の暫定的な措置のため、2026年以降どうなるか今のところ決まっていません。今後も動向に注意しましょう。

いずれにせよ、企業の配偶者手当の見直しなども含め、扶養の対象範囲は今後も縮まる傾向にあります。パート・アルバイトで働く皆さんには、「支援期間が終わったらまた扶養に戻ればいい」と最初から自分の働き方を狭めてしまわずに、この期間に年収の壁を超えた働き方について考えてほしいと思います。

「年収の壁・支援強化パッケージ」の詳細については、厚生労働省のHPよりご確認ください。

今回、106万円・130万円の「社会保険料の壁」への対策が行われることで、パート・アルバイトで働く人でも社会保険に加入するケースが増えると思います。負担が増えるイメージが強い社会保険ですが、実は、加入するメリットもたくさんあります。年収の壁を意識するなら、ぜひ理解しておきましょう。