フレックスタイム制

誰もが柔軟に働く時間を選択できるよう、部署ごとに勤怠ルールを定め、労働時間の管理を徹底しつつも、各個人の状況に合わせた働き方を時間の面でも担保しています。これにより、一人ひとりの自律的な働き方を後押しします。

短時間勤務制度

仕事の時間とプライベートの時間とにメリハリをつけて育児・介護に専念できるよう、一定期間、勤務時間を短縮することが可能です。
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年間平均週休約3日

リクルートでは、一人ひとりが自律的かつ柔軟な働き方を実現できるよう、暦上の休日や年次有給休暇とは別に「フレキシブル休日」として取得する日を自分で決められる休日を設けています。年間休日140日となります。
会社休日及び年次有給休暇の計画的付与による指定休5日を合わせると、年間平均で週休約3日となります。

特別休暇

ライフステージの変化等に左右されず、常に仕事との両立を実現しやすい状態を目指すため、全社員がより柔軟に取得できる特別休暇をご用意しております。

• STEP休暇

  在籍3年ごとに1回取得できる休暇です。暦⽇で14〜28⽇（休⽇を含む）の範囲で任意に取得可能です。

  連続で取得することが必須。

• アニバーサリー⼿当

  4月1日時点で在籍1年以上の社員を対象に、年次有給休暇を連続4日以上利用することで5万円が支給されます。1年度で1回、毎年度利用が可能です。

• ストック休暇

  年次有給休暇の未消化分を、上限40⽇積⽴できる休暇です。

  病気・育児・不妊治療・介護・慶弔・ボランティア等の限定した取得要件があります。

• ケア休暇

  家族のケアの際に使⽤できる休暇です。介護認定不要で、ペットのケアでも取得可能です。週所定勤務日数に応じて、最⼤年5⽇付与されます。

• 出産育児休暇

  妊娠〜育児期間の様々なシーンで活⽤できる休暇です。男性も利⽤可能。初回付与時点での末⼦の年齢と週所定勤務日数に応じて、最⼤40⽇付与されます。お子様が12歳になる年度の、3月末まで利用可能です。