福利厚生

Environment働く環境を知る

リクルートは、個人の多様性を尊重しております。一人ひとりの持っている力をいかんなく発揮してもらうため、会社が提供するものとして、3つのPROMISEを定めています。そのうちの1つである、「個々人の働き方を選択しやすい環境」をつくるという方針に則った、新たな取り組みをご紹介します。

リクルートが提供する3つのPROMISE

新しい働き方に向けた取り組み

リクルートは働く「場所」、「⽇・時間」を個⼈の⽣活環境に合わせて、⾃由に選択できるような制度設計を⾏っております。

働く場所の柔軟性と働く日・時間の柔軟性

理由・回数を問わない
リモートワーク

一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入。出社しないことを前提とした働き方へシフトしております。それに伴い、通勤交通費は実費支給※へと変更。これまで認められていなかった、特急料金も条件付きで許可される場合もあります。これにより遠方通勤もしやすくなるなど、働く場所の柔軟性を高めています。

交通費の支給方法

※実費支給の範囲は申請時に可否を判断し、認められた場合のみとなります。

年間平均週休約3日

リクルートでは、一人ひとりが自律的かつ柔軟な働き方を実現できるよう、暦上の休日や有給休暇とは別に「フレキシブル休日」として取得する日を自分で決められる休日を設けています。
年間の休みは合計で145日、平均で週休2.8日(約3日)となります。

※年間の休み145日には、会社休日及び年次有給休暇の計画的付与による指定休5日を含みます。

※会社休日の一部が自分で取得日を決められるフレキシブル休日となります。

独自の特別休暇

ライフステージの変化等に左右されず、常に仕事との両立を実現しやすい状態を目指すため、全社員がより柔軟に取得できる特別休暇をご用意しております。

  • 出産育児休暇

    妊娠〜育児期間の多様なシーンで活⽤できる休暇です。男性も利⽤可能。初回付与時点での末⼦の年齢と週所定勤務日数に応じて、最⼤40⽇付与されます。お子様が12歳になる年度の、3月末まで利用可能です。

  • ケア休暇

    家族のケアの際に使⽤できる休暇です。介護認定不要で、ペットのケアでも取得可能です。週所定勤務日数に応じて、最⼤年5⽇付与されます。

  • ストック休暇

    年次有給休暇の未消化分を、上限40⽇積⽴できる休暇です。

    ※病気・育児・不妊治療・介護・慶弔・ボランティア等の限定した取得要件があります。

その他育児との両立施策

育児との両立支援として、様々な施策を男女問わずご用意しております。

その他独自の
休暇制度・サポート

心身のリフレッシュや休暇促進を目的に、リクルート独自の制度をご用意しております。

  • STEP休暇

    在籍3年ごとに1回取得できる休暇です。暦⽇で14〜28⽇(休⽇を含む)の範囲で任意に取得可能です。

    ※連続で取得することが必須。

  • アニバーサリー⼿当

    4月1日時点で在籍1年以上の社員を対象に、年次有給休暇を連続4日以上利用することで5万円が支給されます。1年度で1回、毎年度利用が可能です。

土台となるその他の
制度・サポート

上記のリクルート独自の制度・サポート以外にも、働くうえで必要となる様々な施策をご用意しております。

※一部抜粋したものであり、下記以外の制度・サポートもございます。

  • 社会保険

    • 健康保険(介護保険)
    • 厚生年金保険
    • 雇用保険
    • 労災保険
  • 休暇/休職

    • 産前産後休暇
    • 介護休暇
    • 公傷休暇
    • F休暇(生理休暇)
    • 慶弔休暇
    • 裁判員休暇
    • 転勤休暇
    • 海外出張調整休暇
    • 母性健康管理休暇
    • 育児休暇
    • 介護休職
    • 労災休職
    • 傷病休暇
    • 特命休暇
  • その他

    • 確定拠出年金
    • 退職一時金
    • 持株会
    • 部活動
    • 定期健康診断
    • 過重労働面談
    • リフレッシュ(マッサージ)
    • 各種相談窓口