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RGF Select India新卒日記「日本とインドの大きな違い - 人材編」

RGF Select India新卒日記「日本とインドの大きな違い - 人材編」

文：（RGF select indid）原口夏美 編集：MeetRecruit編集部

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皆様、はじめまして。
海外での現地採用や、グローバル人材の採用をしているRGF Select、インド拠点の原口です。

2014年の新卒としてRGFに入り、いまはインドにある日系企業様に向けて人材の紹介をおこなっています。

新卒1年目から海外というのはあまり日本では馴染みがないかもしれませんが、インドという地で苦戦しながらも毎日充実して働いています。
今回から、2014年にRGF indiaに配属された4名で、リクルートがグローバルで展開している人材事業や海外で働くということについての情報を発信し、少しでも皆様の参考になればと考えております。
今回は1回目、という事で、インドにいるビジネスパーソンがどのような働き方をしているか、お伝えしたいと思います。

インドで働くビジネスパーソン

> <figcaption>日本とは違う時間感覚のインド。</figcaption> </figure> <p>インドで働く方、と聞くと皆様はどういう人物像を思い浮かべるでしょうか？<br>数学が得意？<br>おおらかそう？<br>あるいは時間にルーズそう？（電車が定刻通りに来ない、みたいな話も良く聞きますよね）</p> <p>他にも宗教的な面や、オフショアの拠点として非常に多くの国がビジネスで参入した事などから、システムに強そう、みたいな色々なイメージがありますよね。</p> <p>もちろんインド人も十人十色、色々な方がいるので一概には言えないのですが、私が思うインドのビジネスパーソンとはずばり〝スペシャリストを目指し一つの道を突き進む！〟です。</p> <p>日本ではスペシャリストになるよりゼネラリストになれ！なんていう言葉も時々耳にしますが、インドでスペシャリストになることを目標とする傾向があります。</p> <p>例えば経理部門の人が総務のような仕事を兼任することはほとんどありません。あくまで自分は経理のスペシャリストだから、その他のことはやらない！というのが根本的な考えのようです。言い換えれば自分の仕事に非常に誇りを持っているんだと思います。(日系企業だと幅広い視野を持ってほしいと望む企業も多いため、自分の仕事しかしないというスタンスのインド人に悩みを持つ企業様も多いのですが...)</p> <p>そうしたことも関係するのでしょうか？インド人は自分の考えを曲げないことも多いため、私も稀にインド人スタッフとぶつかることがあります。もちろんそうした際にはお互いの意見をとことん言い合うようにはしているのですが、結局話が平行線のまま...なんてこともありますね。</p> <p>また、お国柄的な面もあり、労働や休暇に関する考え方は日本人とは全く異なります。日本人のように残業することもほとんどありませんし、残業はおろか遅刻や欠勤も非常に目立ちます。<br>インド企業では当たり前のようですがこれも日系企業からしたら少し違和感を覚えてしまいますよね。(ちなみにインドでは結婚式を派手に行うため結婚式の前後で一か月程度の休暇を取ることも当たり前なんです。)</p> <h3>そんな中で、私たちに求められるもの</h3> <figure><img src=

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