リクルートにおいては、「ミッショングレード制」を導入しており、同一のミッショングレードや評価において男女間での賃金格差はありません。ジェンダーペイギャップの主な要因は、高いミッショングレードや管理職のポジションに就く女性の割合が男性に比べ低いことにあります。そこで、 リクルートグループが掲げた女性管理職比率を約50%にする目標 に向けた取組みを加速するなかで、より高いミッショングレード（高度プロフェッショナル人材を含める）を担う女性の比率向上を目指すことで、結果としてジェンダーペイギャップの解消に繋げていきたいと考えています。

またその過程においては、社内の各組織で、自分たちの無意識のバイアスに気づき、働く場所や時間の在り方への先入観を無くし、働きやすく働きがいのある職場を創るための創意工夫が求められます。これは女性に限らず、多様な個人が活躍できる組織を実現することにも繋がる取り組みです。

リクルートの2022年度(2022年4月1日～2023年3月31日)における男女間の賃金の差異は、以下のとおりです。

日本におけるジェンダーペイギャップの主要因の一つとして、社会全体のジェンダーに対する無意識のバイアスと、それによる性別役割分担意識があると考えています。リクルートは人々の仕事やライフスタイルを支援する事業を営む企業として、日本において多くの人にとってより働きやすく、働きがいのある職場が増え、ジェンダーに関わらず家事・育児・介護等との両立がしやすい社会となるよう、自社での取組みや考えを 社外に発信 し、共創していくことで、日本社会の変革にも貢献していきたいと考えています。