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Requirements 募集要項Alumy営業／新規事業／SaaS領域／首都圏／東京都

Requirements 募集内容

会社概要

株式会社リクルートは日本国内のHR・販促事業及びグローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。 新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。

組織紹介

【事業内容】
Alumyは、リクルート創業から40年以上続く新規事業立案制度Ringから生まれた、企業と退職者を繋ぎ様々な協働機会を生み出す架け橋となる「カムバック採用サービス」です。
日本の労働力人口は減少の一途で、人材の価値が高まり、中途採用が今後一層難しくなっていく中、 限りある人材に最大限活躍してもらいたいという企業が年々増加している状況です。
そんな中で「サステナブルな人材獲得チャネル」として 退職者のカムバック採用にスポットライトが当たっています。
人材マーケットでさまざまな可能性を切り拓いたリクルートの歴史を継承し、「Alumy」は次世代の採用チャネルの確立を目指しています。
https://alumy.jp/

【Alumyの市場での注目】
アルムナイ市場はこの1年間で大きな注目を浴び、Alumyもその市場成長を後押しする存在として各種メディアに取り上げられています。

仕事の内容

■業務内容
Alumyでは、顧客の新規獲得までを【新規営業(フィールド/インサイドセールス)】が担当し、
契約後の立ち上げから実装までを【既存営業(クライアントサクセス)】が担当しています。
対象顧客は従業員1,000名以上の大手企業のみ。
定着し始めのカムバック採用という領域を世の中に浸透させていき、
自らの力で事業規模を倍々に大きくするダイナミックな仕事が経験できます。
【募集ポジション】
下記いずれかのポジションをご担当。　※ご志向と適正に合わせて、選考を通してポジションを決定
＜新規営業・リーダー職＞
・大手人事に対する提案型化、売り方開発
・事業計画達成戦略、戦術設計、実行推進
・メンバーマネジメント（正社員,外部パートナー）
※最大手企業は自身で営業活動もしますが、リーダーとしてのメンバーマネジメントが主な業務となります
＜既存営業＞
・契約後の企業における人事担当者や役員の方々に対して、カムバック採用の施策提案、設計
・設計後の施策に対する伴走として、
　退職者への情報発信やコミュニケーションフローの設計から、選考に進んだ際の採用成約まで

■本求人の雇用形態では以下のような変更可能性がございます。
変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

ポジションの魅力

【今後の展開】
事業展開の中でCLから「退職者だけでなく辞退者も同様にプールして採用したい」「イベントに来てくれた優秀層に引き続きアプローチしたい」という声を多く聞き、選考辞退者やキャリア登録なども含めた総合タレントプールサービスへ展開する事業検証を進めています。企業と求職者の接点は辞退や退職といったタイミングでも途切れずに、緩くつながり続けお互いのニーズが合致した時に、再マッチングできる世界に向け、サービス提供範囲を拡大していきます。
このタイミングにジョインするからこそ、拡大フェーズに立ち会えます。

【やりがい・魅力】
・事業を立ち上げた人と距離近く働くことができ、新規事業の1→10の最前線で自分の力を試すことが出来ます
・パートナーやメンバーマネジメント、売り方開発、戦術設計、実行推進などに挑戦出来ます
・プロダクト開発においても、自らアイデアを出して、実際に開発・実装される機会があります
・アルムナイは多数メディアにも取り上げられている程注目度が高く、これからの日本の採用の新しい常識を装着できます

応募要件（MUST）

■経験：下記いずれかのご経験
・HR領域での法人営業経験　3年以上
・IT系企業にて、導入難易度の高い商材の提案営業経験のある方　3年以上

■スキル・スタンス
・社内社外問わず、多様な相手と良好な関係が築ける高いコミュニケーション力
・チームで目標を達成することに意義を感じられる方
・「仕事を通して、世の中をより良くしたい」という想いのある方

応募要件（WANT）

・人材業界、もしくは大手法人向けの営業経験
・変化の激しい環境を楽しみながら前に進める力
・やり切る、やり抜く力が強い方

雇用形態

GE社員
・試用期間：あり(6ヶ月)
・契約期間の定め：なし

募集者の名称（雇用元）

株式会社リクルート

配属部署

配属部署：新規事業開発室
変更の範囲：全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

勤務地

東京都千代田区丸の内1-9-2　グラントウキョウサウスタワー
※通勤は公共交通機関のみ。車通勤NG
※在宅勤務（リモートワーク）一部可能。時期・勤務地・所属組織などの状況によるため、詳細は面接時にお問合せください。

Reward　System 待遇

報酬（給与賞与）

【給与】
【給与・給料】
想定年収：544万円～798万円
賃金形態：月給制（固定代含む）

月給：37万7320円～53万2131円
＜内訳＞
基準給：29万2118円～41万1972円
グレード手当：8万5202円～12万0159円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり

【賞与】
年2回(6月、12月）

【諸手当】
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか


【賞与】
年2回(6月、12月）

諸制度

【勤務時間（休憩時間）】
フレックスタイム制
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。

※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。


【休日休暇】
下記会社休日 140 日と年次有給休暇の指定休 5日を合計し、年間の休み145日
【休日】
年140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります

【年次有給休暇】
年次有給休暇は、入社時に15日（うち5日は指定休として消化）を付与
※指定休は年次有給休暇の計画的付与の該当日のこと　
以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）

【その他】
慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇　ほか


【保険】
社会保険完備


【諸手当】
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)　ほか

その他ご案内

受動喫煙防止措置の状況：有り

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