数値で見るリクルートのジェンダー平等
数値で見るリクルートの
ジェンダー平等
リクルートでは、管理職全体における女性は30%（2023年4月時点）と、管理職の約3人に1人が女性となっていますが、従業員の女性比率である47%からは乖離があります。ジェンダー平等の実現に向けて、働きがいと働きやすさの推進をこれまで以上に加速していきます。
リクルートにおいては、従業員数、採用人数、平均勤続年数での男女差が大きくないことが特徴です。女性管理職比率を女性従業員比率と同等に高めていくことを注力テーマとして取り組んでいます。また、この取り組みはジェンダーペイギャップ解消にも繋がると考えています。
なお、女性活躍推進の状況については、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」においても公表しています。
| 管理職に占める 女性比率 |
30%（女性554人、合計1,825人） |
|---|---|
| 役員に占める 女性比率 |
8%（女性1人、合計12人） |
| エグゼクティブ職*1 に占める女性比率 |
12%（女性14人、合計113人） |
| 部長職に占める 女性比率 |
21%（女性62人、合計294人） |
| 課長職に占める 女性比率*2 |
34%（女性478人、合計1,418人） |
| 従業員に占める 女性比率 |
47％ |
| 男女別 平均勤続年数 |
男性5.0年、女性5.8年 |
| 男女別 雇用形態の転換実績 （契約社員から無期雇用への転換） |
男性97人、女性180人 |
| 採用における 女性比率*3 |
41% |
| 中途採用の実績 | 男性1,794人、女性1,336人 |
| 一月当たりの残業時間 | 9.7時間 |
| 有給休暇取得率*4 | 55% |
特別な記載がない限り、本表データは、株式会社リクルート単体の無期雇用従業員（期間の定めの無い従業員）を対象としています。有給休暇取得率のみ全従業員を対象としています。また、定点データは2023年4月時点、期間データは2022年度を対象として集計しています。
- *1 当社において、経営の意思決定に関与している者。
- *2 当社では係長級に当たる職級が存在しないため、課長級以上の女性比率を開示しています。
- *3 無期雇用、新卒・中途合算値
- *4 全従業員で集計しています。取得必須としている有給休暇5日を含めて算出しています。
