2021年4月からの改正高齢法は70歳定年制に
人生100年。かつては「55歳定年制」が定着していた日本もその後は60歳定年制、65歳までの雇用確保の時代を経て、いよいよ「70歳まで働く機会の確保」を企業の努力義務とした。改正高年齢者雇用安定法（以下、改正高齢法）などの関連法は既に成立し、2021年4月から適用される。
高年齢者の働き手を増やし、人材不足への対応と、年金などの社会保障の担い手を増やす狙いもあり、終身現役により近づいた。政府は将来的に70歳定年制の義務化も視野に入れているという。
人生100年。かつては「55歳定年制」が定着していた日本もその後は60歳定年制、65歳までの雇用確保の時代を経て、いよいよ「70歳まで働く機会の確保」を企業の努力義務とした。改正高年齢者雇用安定法（以下、改正高齢法）などの関連法は既に成立し、2021年4月から適用される。
高年齢者の働き手を増やし、人材不足への対応と、年金などの社会保障の担い手を増やす狙いもあり、終身現役により近づいた。政府は将来的に70歳定年制の義務化も視野に入れているという。
