サポートではなく、最前線で仕事がしたい。パフォーマンスを発揮したら、しっかり評価してもらえる会社で働きたい。結婚、出産後も仕事とプライベートをうまく両立していきたい。そんな女性たちに向け、働き方やワークスタイル変革に詳しい沢渡あまねさんと、オンライン教育サービス「育休スクラ」を運営する小田木朝子さんに、「女性が活躍できる会社」の見極め方について聞いてみた。
- 女性の活躍を阻む要因とは何か？
- 女性が活躍できる会社や組織を見極める5つのポイント
- 外の世界と接することで見えてくるものがある
- 正しく自分をアップデートし、自己研鑽を続けることも重要
女性の活躍を阻む要因とは何か？
業務改善・オフィスコミュニケーション改善士として、全国350以上の企業、自治体、官公庁を見てきた沢渡さんは、女性が活用できる組織作りがいまだ不十分な企業が多いと指摘する。それはなぜなのか？
