多様な働き方

キャリア自律とタレントマネジメントの実現に向けて「個人選択型HRMに関する実態調査2022」

調査レポートキャリア職場マネジメント

2022年06月21日 転載元:リクルートマネジメントソリューションズ

キャリア自律とタレントマネジメントの実現に向けて「個人選択型HRMに関する実態調査2022」

今回実施した調査の結果から、以下のような実態を確認することができました。

個人選択型施策の導入実態

● 個人選択型施策の導入・活用状況

・社内キャリアの選択、働き方の選択、その他の関連施策の3側面・23施策について、「導入しており、制度対象者に一定以上活用されている」「導入しているが、制度対象者に十分活用されていない」「導入検討中」の回答を得た。

・多く導入されている施策(「導入しているが、制度対象者に十分活用されていない」「導入しており、制度対象者に一定以上活用されている」の合算)は、「テレワーク・在宅勤務制度」(87.2%)、「目標管理制度」(86.1%)、「上司とのキャリア相談」(71.3%)、「フレックスタイム制」(67.9%)、「自己申告制度」(67.6%)、「手挙げ型研修」(60.1%)。

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