新たな一歩を踏み出そう！十人十色、女性の働き方
社会全体で女性が働きやすい環境づくりに取り組んだ結果、日本の女性の就業率は伸びてきており、男性に近づきつつあります。ただし雇用形態をみてみると、男性の大半は正社員であるのに対し、女性は正社員と非正規社員（パートアルバイト、派遣、契約、嘱託など）の比率が半々です。このことから、まだまだ家事や育児等の家庭内の役割分担は女性のウェイトが大きく、勤務時間など比較的自由度が高い働き方を選んでいる女性が多いということが推測できます。
このシリーズでは、そんな家事・育児・介護等と両立をしながら働く（働きたい）女性が前向きにキャリアを選択するためのヒントをお届けしていきます。また、受け入れる企業側に向けて、短時間勤務を求めている人たちに働く場所として選んでもらい、更に戦力として中長期的に活躍してもらうための事例をご紹介します。
【社会保険制度改正2022】
短時間勤務からステップアップを！
人生100年時代、広がる女性のキャリアの選択肢
女性の就業を取り巻く問題に詳しいリクルート ジョブズリサーチセンター センター長の宇佐川邦子に、家事・育児・介護等と両立をしながら働く（働きたい）女性が、前向きにキャリアを選択していくためのヒントを聞きました。
事例：【KCJ GROUP㈱ キッザニア福岡 前編】
アルバイトからのステップアップ制度が人材育成の鍵！すべての従業員に継続的な学びの環境を
離職率も高く、慢性的な人手不足といわれているサービス業（接客業）の事例をご紹介。東京・甲子園・福岡でこどもの職業・社会体験施設「キッザニア」を運営するKCJ GROUP。同社独自のアルバイト研修・評価制度や社員登用制度について、キッザニア福岡事業部 人事総務グループの大神貴夫さんに伺いました。
事例：【KCJ GROUP㈱ キッザニア福岡 後編】
パート・アルバイトから正社員に登用。研修・評価制度でステップアップしていくうちに、入社当時は考えもしなかった正社員が見えてきた
キッザニアでは独自のアルバイト研修・評価制度や社員登用制度によって、多くのアルバイトが働くことを前向きに捉え、長期的な就業や社員への転換を実現しています。その実例としてアルバイトから正社員へ転換した満武章子さんに話を伺いました。
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