Menu

多様な働き方

心置きなくお客様に寄り添えるよう、本当に役立つ支援を。 訪問看護で社会課題を解決するための働き方改革「ソフィアWOW!」【GOOD ACTION】

事例

2020年02月24日 転載元:GOOD ACTION(リクナビNEXT)

心置きなくお客様に寄り添えるよう、本当に役立つ支援を。 訪問看護で社会課題を解決するための働き方改革「ソフィアWOW!」【GOOD ACTION】

※GOOD ACTION(グッド・アクション)とは

取り組みの概要

訪問看護の現場で働くスタッフを支えるため、独自の働き方改革「ソフィアWOW!」(Work for Our Wonderful life!)を実行。2時間単位で取得可能な有給休暇や育休明けスタッフの正社員再登用、仕事・プライベートのどちらでも相談できる弁護士ホットライン、定年後の再雇用上限75歳への引き上げ、やむを得ない事情で退職したスタッフの職場復帰支援などを制度化した。 また、同性同士の事実婚に祝い金を支給したり育児休暇を適用したりといったLGBTQのスタッフの働き方支援など、多様な人材が活躍できるようにするための制度も整えている。 これらの結果、直近2年で大きく事業展開を行い拠点数・従業員数ともに飛躍的に増加する中で、離職率は逆に大幅に低下させ、より充実したサービスを提供できる体制となった。

取り組みへの思い

日本の社会課題である在宅医療を拡充させるために、現場で働く訪問看護スタッフが健康で、幸せに働き続けられるようにしたい。ソフィアメディの事例を発信することで訪問看護だけでなく異業種の働き方改革にも希望を届けたい。

受賞のポイント

1.ビジョン・ミッション・スピリッツに基づく抜本的な働き方改革

2.訪問看護の現場で働く人が本当に必要とする合理的な施策

3.働く上でのわだかまりと向き合い、現場視点で施策を浸透

日本の社会課題である「在宅医療」を拡充させるために

超高齢社会にあって病院の病床数が減少を続ける中で訪問看護の需要は高まる一方。24時間の待機体制や365日対応が求められる事業を拡充し、働く人に真に必要な支援体制を整えるため、ソフィアメディ株式会社は業界に先駆けて抜本的な働き方改革を進めている。

,