「2022年4月からの法改正により、男性育休の制度が順次変わります。育休（育児休業）制度の期間は、原則的には子どもが1歳になるまでと定められていますが、現状、育休を取得してる人はどれぐらいの期間、申請しているのでしょうか？ 今回のアンケートでは、この他にも、育休を取得された方を対象に、育休から復帰した理由、仕事に復帰するまでに準備したことなどを聞きました。
- 育休（育児休業）とは？
・育児休業と育児休暇の違い - 育休の取得期間は「6ヶ月～1年未満」が約３割
・産休（産前・産後休業）とは？ - 育休から復帰した理由は「家計のため」が６割以上！
- 育休復帰で気になったのは、「仕事についていけるか」「家事と仕事との両立」
- 仕事に復帰するまでに準備したのは、「子どもの預け先を見つける」が７割以上
・育休からの復帰で工夫したこと（自由回答）
育休（育児休業）とは？
育休とは、産後休業が終わった翌日から子どもが１歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業できる制度です。同一の事業主に引き続き1年以上雇用されているなど、一定の条件を満たすことができれば、男性、女性ともに取得できます。
2022年の厚生労働省の雇用均等基本調査によると、女性の育休取得率は80.2%、男性の育休取得率は17.1％でした。
・育児休業と育児休暇の違い
育児休業と似た言葉として「育児休暇」もありますが、大きな違いは法律で定められているか否かです。 育児休業は、育児介護休業法に基づいて取得できる休業制度です。休業中に減じた収入を補う給付制度など、法律の中でさまざまな権利が保護されています。また、通常「育休」という場合は、育児休業のことを指します。 育児休暇は法律の適用外で、あくまでも企業の裁量に任されています。
